Particuliers

Oui, quand vous êtes en arrêt de travail et bénéficiez du maintien de votre traitement indiciaire, celui-ci ne vous est versé . qu'à partir du 2 jour d'arrêt de travail

Le 1 jour de congé de maladie, appelé, n'est pas rémunéré. ^er jour de carence

Lorsque l’arrêt de travail par un accident du travail ou une maladie professionnelle, vous bénéficiez du maintien de votre traitement indiciaire si vous justifiez d’une certaine ancienneté. n'est pas causé

Et selon votre ancienneté, le traitement indiciaire est maintenu pendant une durée plus ou moins longue.

Lorsque vous êtes placé en congé de maladie sans avoir droit au maintien de votre traitement indiciaire, vous percevez les si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. indemnités journalières de la Sécurité sociale

C'est le cas si vous n'avez pas l’ancienneté nécessaire pour bénéficier du maintien de votre traitement indiciaire ou si vous avez épuisé vos droits à maintien du traitement.

Les indemnités journalières de la Sécurité sociale sont versées à partir du 4 jour d’arrêt, c'est-à-dire après un délai de carence de 3 jours. ^e

Lorsque l’arrêt de travail à un accident du travail ou une maladie professionnelle, le traitement indiciaire est maintenu dans les conditions suivantes : est dû

À la fin de la période de rémunération à plein traitement, vous bénéficiez des seules indemnités journalières de la Sécurité sociale pour ou . accident du travail maladie professionnelle

Les indemnités journalières de la Sécurité sociale pour accident du travail ou maladie professionnelle sont versées à partir du 1 jour d’arrêt, sans délai de carence de 3 jours. ^er

Quand vous avez droit au maintien de votre traitement indiciaire, le jour de carence ne s'applique pas aux congés suivants :

• Congé de maladie pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle

• Congé de grave maladie

• Congé de maladie accordé dans les 3 ans qui suivent un 1 congé de maladie pour la même . Ainsi, en cas d'arrêts de travail successifs liés à une même ALD, le délai de carence ne s'applique qu'une seule fois au cours d'une même période de 3 ans débutant à partir du 1 arrêt de travail lié à cette ALD. La période de 3 ans est calculée de date à date. Si vous souffrez d'ALD différentes, le délai de carence s'applique, par période de 3 ans, pour le 1 congé de maladie engendré par chacune des ALD ^er affection de longue durée (ALD) ^{er er}

• Congé de maladie accordé après une déclaration de grossesse et avant le début du congé de maternité

• Congé de maternité et congés supplémentaires accordés en cas de grossesse pathologique

• Congé de maladie faisant suite à une interruption spontanée de grossesse (fausse couche) ayant eu lieu avant la 22 semaine d'aménorrhée ^e

• Congé de maladie faisant suite à une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical

• 1 congé de maladie intervenant au cours des 13 semaines suivant le décès de votre enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont vous aviez la charge effective et permanente. ^er

Le jour de carence ne s'applique pas non plus lors du 2 arrêt de travail si vous n'avez pas repris le travail plus de 48 heures entre 2 congés de maladie accordés pour la même affection. ^e

Il en est ainsi lorsque le nouvel arrêt de travail prolonge l'arrêt précédent et que le médecin prescripteur a coché la case prolongation.

Cela peut se produire quand vous faites une tentative pour reprendre vos fonctions et vous trouvez dans l'obligation de vous arrêter de nouveau 1 ou 2 jours plus tard.

Cela peut aussi se produire si vous n'avez pas pu consulter votre médecin un samedi, un dimanche ou un jour férié accolé au week-end pour des raisons indépendantes de votre volonté.

Le nouvel arrêt est considéré comme une rechute et une prolongation puisqu'il n'y a pas eu disparition de la cause de l'arrêt initial.

Le délai de 48 heures, décompté en , commence à courir à partir du 1 jour qui suit le dernier jour de l'arrêt de travail initial. jours calendaires ^er