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Licenciement abusif : quelles sont les conséquences pour le salarié ?
Un salarié licencié par son employeur peut contester son licenciement en saisissant le conseil des prud'hommes (CPH).
Le juge peut reconnaître que ce licenciement est abusif, c'est-à-dire sans cause réelle et sérieuse.
Le salarié peut-il être réintégré dans l'entreprise ? Des indemnités peuvent-elles être demandées par le salarié ?
Nous vous présentons les informations à retenir.
Un licenciement abusif est un licenciement dont le motif est considéré par le juge comme injustifié. On dit aussi que le licenciement est . sans cause réelle et sérieuse
le salarié peut être réintégré dans l'entreprise si les 2 conditions suivantes sont respectées : Oui,
-
Proposition de la réintégration par le juge
-
Accord de l'employeur et du salarié pour cette réintégration
Le salarié réintégré conserve le maintien de ses avantages acquis (par exemple le salaire, l'ancienneté).
, si la réintégration du salarié n'est pas possible, le juge attribue au salarié une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette indemnité est payée par l'employeur. Oui
Le montant de l'indemnité varie en fonction de la taille de l'entreprise et de l'ancienneté du salarié à la date d'envoi de la lettre de licenciement. Le juge détermine le montant.
Un simulateur permet d'indiquer les montants minimum et maximum de l'indemnité pour licenciement abusif :
Services en ligne et formulaires
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Estimer le montant des indemnités pour licenciement abusif
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
À noter
Pour fixer le montant de l'indemnité pour licenciement abusif, le juge peut tenir compte des indemnités de licenciement conventionnelles ou contractuelles déjà perçues par le salarié.
Oui, elle est cumulable avec l'. indemnité légale de licenciement
Lors d'un , l'indemnité est également cumulable avec les indemnités suivantes : licenciement pour motif économique
-
Non-respect par l'employeur des procédures de consultation des représentants du personnel ou d'information de la DDETS
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Non respect de la priorité de réembauche
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Absence de mise en place d'un dans une entreprise devant respecter cette obligation comité social et économique (CSE)
Attention
Les indemnités dues dans le cadre d'un et se cumulent dans prévu par le barème. licenciement économique l'indemnité pour licenciement abusif la limite du montant maximum
L'indemnité pour licenciement abusif n'est pas soumise à . l'impôt sur le revenu
L'indemnité pour licenciement abusif peut être exonérée, sous certains conditions, de . cotisations sociales
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : articles L1235-1 à L1235-6
Contestation et sanctions des irrégularités du licenciement - Code du travail : articles L1235-10 à L1235-17
Cumul des indemnités
Services en ligne et formulaires
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Estimer le montant des indemnités pour licenciement abusif
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre